单量不低,月底一算没剩钱
平台抽佣、满减、配送费层层吃掉毛利。单看流水是涨的,看利润表是平的。
你可能正卡在这里
下面六种情况,是门店最常遇到的。它们大多不是「不会做营销」, 而是没有人把动作拆到周、拆到人、拆到能验收。
平台抽佣、满减、配送费层层吃掉毛利。单看流水是涨的,看利润表是平的。
差评、超时、缺货,问题都在后台,但没人按周把它归因成可改的动作。
满减档位凭感觉定,没算过边际成本,卖得越多亏得越多。
卖得好的没被推到前面,卖不动的占着冰箱和工时,损耗悄悄上来。
没有排班、没有交接班清单,核心员工一走,标准就断了。
没有留客动作,复购全凭运气。拉新成本越来越高,池子却一直漏水。
一家店的利润,
藏在每天重复的那几百个动作里。
我们做什么
我们不做「全案打包」。先诊断出问题卡在哪一环,再决定买哪几个模块—— 这对你省钱,对我们省口舌。
模块 01
外卖不是把菜挂上去就有单。菜单结构、满减测算、出餐时效、评价处理,四件事里任何一件掉链子,单量上去利润反而下来。
模块 02
堂食的对手不是隔壁那家,是「今天不想出门」。到店理由、点单结构、离店后那一次触达,决定他会不会来第二次。
模块 03
菜单是成本表,不是作品集。卖得好的要往前放,卖不动的要算清它占了多少冰箱、多少工时。
模块 04
标准写在纸上没用,得有人每周去看、当场去纠、隔周去复训。这一块最不性感,但最见效。
怎么合作
合作最怕两件事:先交钱后看货,和签完才发现货不对板。我们把顺序反过来。
看你的后台数据、菜单、评价和动线,出一份书面诊断:问题在哪、先改哪个、预计多久见效。报告直接给你,不签约也能用。
按模块与门店数报价,写清交付物、频次、验收方式。不打包卖,不设隐藏项,报价单可以拿去比价。
先做一个模块,按周付费。每周五交周报,不满意当周就能停,没有违约金条款。
周报只写三件事:这周做了什么、数据怎么变、下周做什么。所有动作留痕,你可以随时抽查。
续约按季度谈。退出时移交账号权限、素材、数据与文档,不留尾巴。
以上五步,任何一步你都可以停。
我们不做「先付款、再解释」的生意。
关于案例
「鹿朋商管 · 餐饮事业部是新成立的部门。正处在起步与打磨方法的阶段。我们更愿意先把服务方法、作业标准和验证方式做扎实,而不是急着用一份漂亮的案例册来证明自己。」
这个行业里,编一句「服务 200+ 门店、平均提升 37%」太容易了。我们不想这样做,不是不敢,是不想让你在签约三个月后,才发现自己是被一句假话打动的。
我们选择用三件你能当场验证的事,替代案例。我们正起步,但有方法;不靠包装,先交可验证的过程。
3–5 个工作日免费诊断,书面报告直接给你。不签约,报告你也可以拿走自己用。
不用一次性赌一年。每周付一次,不满意当周停,没有违约金条款。
做了什么、谁做的、什么时候做、数据前后怎么变,周报里逐条对得上,随时可以抽查。
说明:本站所有图片均为场景示意图,非客户门店实拍,仅用于说明服务场景; 文中不出现任何客户名称、经营数据与效果承诺。团队履历以面谈时出示的证明文件为准。
承诺与边界
下面左边八条会写进合同,右边四条是我们明确不碰的。你能接受,我们再往下谈。
谁来做
新部门没有漂亮的历史数据,但有人和具体要干的活。 下面四类工作是我们实际会派人的地方,团队成员的履历,面谈时出示证明文件,你自己判断。
外卖与团购后台操作、活动测算、评价管理、投放预算分配。
巡检、SOP 落地、排班与人效、新员工带训。
毛利表搭建、定价与份量、备货与损耗、供应商比价。
周报体系、看板搭建、动作与结果的对账。
常见问题
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